為增進企業及社會累積減碳淨零知識與行動量能，國立中山大學碳權研究與服務中心、臺灣碳權交易所、臺灣證券交易所共同舉辦淨零碳管理系列課程，聚焦企業擬定淨零目標所需的科學減碳工具和內部碳定價策略，邀請重磅專家前來分享，吸引舊雨新知逾百人踴躍交流。
中山大學管理學院業界講師王聖源以「接軌國際淨零：企業科學減碳目標及策略擬定」為題，強調企業擬定減碳目標，應有所本。透過他近年來觀察，企業減碳需求力道大幅增加，同時在許多國際組織與氣候倡議推動下，對於「科學基礎減碳目標」的設定，漸受企業關注。「科學基礎減碳目標倡議」（Science-Based Targets Initiative, SBTi）是國際間聯盟發起的氣候倡議，希冀促進企業運用科學的方法學，擬定企業本身短、中、長期溫室氣體減排目標，並通過專家評估及認可，共同控制全球升溫不超過1.5°C，以應對氣候危機。
王聖源更點出，企業於短期減碳上，透過汰換冷媒、節電、更新製程技術等方式，應能有效減排達標，但在進行長期減碳下，確實亟需更多低碳的發展，甚至負碳技術的開發，同時配合自然碳匯經營，進一步移除大氣中二氧化碳，才有望達成「2050淨零排放」目標。
財團法人中華經濟研究院政策分析師曾毓婕分享「企業淨零治理：導入內部碳定價」內容，針對具多樣化且複雜的國內外企業內部碳定價實施策略，簡明扼要地向與會者清楚說明。她指出，從國際趨勢顯示，越來越多企業透過實行「內部碳定價」（internal carbon pricing, ICP）機制，將每噸碳排放所產生成本進行定價，並納入組織決策評估中，進一步驅動企業內部主動進行減碳。她認為引起企業實施這策略的三大動機，是聚焦在推動低碳投資進行、改變公司內部行為和提高能源效率上，讓企業從內部開始鼓勵各部門努力減碳，同時也支持公司整體發展朝向低碳轉型及綠色投資。
曾毓婕指出推動企業內部碳定價的進程，首要基礎是建構在公司內部的減碳共識上，透過數據資料更新與資訊的透明度，輔助判斷決策，使企業能依實際減碳情境，設定讓企業人員有感且有能力執行範圍內的標準，同時又保持制度彈性與易用性，而非影響甚至癱瘓公司運行，如此才能促進企業在碳資產管理策略持續向減碳轉型之長期目標前進。
中山大學碳權中心與碳交所共同攜手培育減碳淨零人才，未來將持續辦理系統性教育推廣課程，相關資訊可至中山大學碳權中心查詢。（
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