校園新聞

淡江大學推動員工學習七度獲獎 朝永續共好校園邁進

2024-10-25
淡江大學積極鼓勵教職員工帶薪學習成績斐然,日前第七度獲教育部頒發113年度「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」獎項,由該校行政副校長林俊宏代表,接受教育部常務次長林騰蛟頒發優等獎表揚,在國內大專校院中名列前茅。平均每位員工帶薪學習144小時,取得證照142張等具體成果獲得評審青睞。
 
淡江大學歷任校長均重視員工福利與成長,致力建構友善職場,提供幸福永續的工作環境,在差勤、獎勵、職場傳承與增能等方面,推動實施許多良好且受到肯定的措施。林俊宏副校長說明,該校重視教職員工的終身學習與多元發展,近年來因應趨勢,規劃並提供多種AI學習課程,幫助大家提升資訊力,並將其應用在工作以提升效率,打造雙贏職場環境,「學校提供福利與良好待遇,希望為教職員工生營造幸福快樂的校園,讓大家與學校共同提升成長。」
 
政府為鼓勵社會各界共同推展員工學習制度,促進員工終身學習,提升員工自我能力與職涯發展,也藉此增進機關組織的競爭力,特別訂定並實施「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」,淡江大學曾6度申請均獲表揚,共獲得2特優4優等的佳績,今年第7度獲獎,顯示淡江持續鼓勵員工學習,優異的推動成效獲得肯定。
 
淡江大學職能福利組統計,112年度參與學習之員工人數為12,473人次,員工帶薪學習總時數達188,267小時,學校同時訂定多項學習規章,鼓勵教職員透過在職進修、赴國外受訓增能,也為教師提供改善教學品質的資源與補助,更定期舉辦各類培訓課程、講座及研討會,並以活動心得及滿意度調查,作為改善的參考依據,持續提供員工更需要的學習課程。