畢業季，求職潮，
到處都在喊缺工，
為何偏我找不到？
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感謝好久不見的老友宗裕哥給機會，讓我來分享一些求職的要訣和經驗給年輕朋友。
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完整節目，歡迎收看：
https://www.youtube.com/watch?v=H6sUB6QhYXY
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新鮮人求職，最大的劣勢是什麼？
. 缺乏工作經驗，專業職能可能未具備或仍不熟練
. 由於職涯方向可能還在探索階段，穩定性低
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當然，也有優勢：
. 便宜（不要懷疑，這很重要）
. 可塑性高，沒有被帶壞的陋習或僵化的框架
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求職的通則，就是凸顯優勢、扭轉劣勢。是白紙一張也沒關係，但你要讓對方知道：
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你是一張很好用的白紙。
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首先，新鮮人確實是缺乏「全職工作」經驗，但仍然有其他經驗是具有參考價值的。成長求學歷程中，除了學業成績外，參加社團、實習、打工等等課外經驗，只要善加整理，把這些歷程中達成的目標及獲得的成長，用「具體」、「量化」的方式描述出來。展現你在人際互動、溝通表達、團隊合作、創意發想、邏輯思考...等方面的本領。這些職場上非常有用的能力，不一定要用「正職履歷」才能呈現。
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其次，工作經驗的缺乏，就用這些條件來彌補：
. 強烈的學習動機
. 出色的學習能力
. 勤懇的工作態度
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能力不足只是暫時的，有上面這些條件，迎頭趕上只是眨眼間的事。而且，新鮮人就是一副新鮮的肝，便宜耐操好用認真肯學習，其實競爭力不見得比擺爛的老鳥來得差。
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反過來說，缺乏上面這些條件，正好就是菜鳥求職的地雷：
1. 還沒展現能力和價值，卻很要求待遇福利。
2. 不做功課，對於要應徵的職缺、公司、和產業一無所知。
3. 自我管理不佳：包括不守時、儀態和言語不得體等。
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除了持續充實自己的能力和經驗外，「自我期待管理」也很重要。瞭解自己在職場上的「斤兩」，才能找到適合自己也符合身價的「機會」。
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