解決問題：冷靜分析、清楚說明邏輯。
專案經驗：強調挑戰與成果，別只列技術。
學習成長：分享學到的新技能和應用。
軟實力：展現溝通、合作、抗壓能力。
面試建議
用 STAR法則 表述經歷（情境-挑戰-行動-結果）。
技術問題強調思考過程，坦誠應對不會的問題。
清楚展現技術與軟實力，面試更出色！
研替面試並不僅僅在意你是否會寫程式，更關鍵的是面試官希望了解你的「解決問題能力」與「專業深度」。這包括你能否靈活運用技術、在複雜問題中找到創新解法，以及是否具備足夠的軟實力來面對挑戰。以下是一些面試官通常關心的重點與應對建議：
1. 解決問題的能力
面試官希望看到你在遇到技術難題時，是否能冷靜分析、逐步拆解問題，並提出有效的解決方案。他們更看重你思考問題的方式，而非單純的答案。建議在面試中展現清晰的邏輯推理能力，用條理分明的方式描述你的思考過程。
2. 專案經驗與系統設計
過去的專案經驗是面試中的重要話題，但切勿僅僅羅列技術點或任務清單，而是應該講述一個完整的故事。分享你是如何在專案中克服挑戰、解決關鍵問題，並為團隊或產品帶來實際價值。這種方式能幫助面試官深入了解你的能力及影響力。
3. 學習與成長的表現
對於你參與過的專案或學術研究，面試官希望聽到的不只是成果，更是你在過程中的學習經驗與成長收穫。試著精闢解讀你如何透過這些經歷提升自己，並應用新的技能或知識解決問題。
4. 軟實力的展現
除了技術能力，面試官非常看重你的溝通能力、合作精神與抗壓能力。例如：
面試建議
這些策略能幫助你在研替面試中脫穎而出，讓面試官看到你解決問題的能力、技術深度與職場軟實力的全面表現。
文章來源：1111人力銀行
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