研發替代役FAQ

主管詢問是否願意調職，若拒絕還會被調動嗎？【研發替代役FAQ】

一、調職依公司需求
以企業經營為主，您的意願會被考量但非決定因素。
二、調職須符合法規
保障薪資：待遇不能變差。
合理需求：須適合技能，遠地點需補助或協助。
提前溝通：減少對生活的影響。
三、應對建議
表達意願，說明原因（如通勤、生活）。
與主管討論補助或調整方案。
確認調職是否短期或長期安排。

在研替身份的工作中，您與一般員工的待遇與規範基本一致。當主管詢問您是否願意調職時，您的回應確實可能影響最終決策，但是否調動仍需根據公司的實際需求和相關規定進行判斷。

公司調職決策的考量

公司需求優先
調職通常是基於企業經營上的需要，特別是在資源分配或業務調整時，會考慮人力配置的靈活性。如果您的技能與經驗對新廠區有重要價值，主管可能仍會優先調動。
您的回應影響
您表達希望留在台中的意願，主管可能會將其納入考量，但公司更會平衡需求與調職可行性。此時，與主管保持良好溝通顯得尤為重要。
勞基法的保障
根據《勞動基準法》第10條之1，調職須符合以下五項原則：
- 必要性：必須基於企業經營上的需要，且不得有不當動機或目的。
- 薪資與條件：不得因此改變勞工的不利勞動條件，例如薪資、福利等。
- 能力適配：調職的工作內容應符合您的技能與體能。
- 距離影響：若調職地點過遠，雇主應提供必要協助，例如交通津貼。
- 生活影響：若調職會造成重大影響，公司需提前溝通並解決問題。